UNIDAD PSICOLÓGICA
SERVICIOS
Rubio RH tiene como Objetivo Principal brindar asesoría y servicios de alta calidad que permitan proporcionar un soporte eficiente a las organizaciones, logrando así su creciente desarrollo y autonomía.
Estos son algunos de los servicios que ofrecemos:
Reclutamiento y Selección de Personal
Estudios de Orientación Vocacional
Investigaciones Socioeconómicas
y Laborales
Valoración Personal
Evaluaciones Psicométricas
Bolsa de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal
Atracción y Selección de Talento (HEAD HUNTER)
En Rubio RH somos especialistas en atracción de talento (Reclutamiento) y Selección de personal.
Es un proceso dinámico que busca conciliar los intereses de la organización con los del candidato.
De acuerdo al perfil solicitado para el puesto, iniciamos el proceso de reclutamiento utilizando medios masivos de comunicación.
Posteriormente a través de una entrevista profunda y por competencia detectamos las aptitudes, habilidades y personalidad del aspirante y le pedimos responda una serie de Evaluaciones Psicométricas acordes a su escolaridad y posición.
Una vez concluida esta etapa se lleva a cabo la verificación de su trayectoria académica, laboral y la visita domiciliaria; de tal manera que el candidato se encuentra plenamente identificado para el momento de su contratación.
¡Nuestro proceso de selección está garantizado!
Contar con un buen proceso de reclutamiento y selección de personal es imprescindible para incorporar el talento adecuado a su empresa.
RUBIO RH somos tu mejor aliado, contamos con más de 30 años de experiencia a tu servicio.
Evaluaciones Psicométricas
Evaluaciones Psicométricas
Ponemos a su disposición instrumentos de evaluación psicométrica a través de nuestra plataforma online.
Analizamos el potencial y características de personalidad y comportamiento de cada candidato para poder predecir el desempeño de éste en el puesto vacante. De esta manera es factible detectar y conocer las fortalezas y áreas de oportunidad de un candidato o de un equipo de trabajo.
Las pruebas psicométricas te permitirán:
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Conocer las habilidades y limitaciones de tus candidatos.
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Gestionar los puestos y funciones del personal de manera más competitiva
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Conformar equipos de trabajo completos y eficaces.
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Integrar los valores individuales del talento humano, con los valores empresariales de la empresa.
En RUBIO RH utilizamos únicamente Pruebas Psicométricas estandarizadas las cuales nos permiten conocer las aptitudes de una persona (comportamiento, personalidad, estilo gerencial, coeficiente intelectual, inteligencia, capacidad de aprendizaje, factores de la personalidad, adaptabilidad social, honestidad, compatibilidad puesto/persona entre otros aspectos).
Evaluaciones Psicométricas para integración de Equipos de trabajo.
Las pruebas psicométricas pronostican el desempeño laboral.
Conocer el potencial de tu talento humano, incrementará la eficiencia de tu empresa.
Las Evaluaciones Psicométricas son fundamentales a la hora de gestionar equipos de trabajo.
Te permiten:
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Planificar las condiciones ideales de productividad ampliando la oportunidad de rotación de puestos.
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Asignación de puestos según aptitudes.
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Integración de equipos de trabajo a partir de la personalidad, aptitudes, capacidad de adaptación etc.
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Contar con un diagnóstico completo del equipo y el correspondiente plan de mejora.
Elegir una carrera profesional es una decisión muy importante y conocerte mejor es un elemento clave para elegirla.
Rubio RH te ofrece asesoría personalizada en tu proyecto de vida, tomando en cuenta tu personalidad, intereses, aptitudes, inteligencia, habilidades, realidad social, familiar y económica.
La Asesoría Psicológica es fundamental en la exploración y toma de decisiones para la vida profesional.
Los errores en la elección vocacional pueden repercutir seriamente en la autoestima y en la economía familiar.
Modalidades:
• Insite (en sitio) de manera individual o colectiva.
• En línea (A través de una liga con acceso directo a nuestro portal de Internet)
TESTS DE AUTO-CONOCIMIENTO
Conoce tu personalidad, talento, áreas de oportunidad, fortalezas, aptitudes, intereses, valores, estilo administrativo, limitantes bajo presión, coeficiente intelectual, potencial laboral e incrementa tus posibilidades de éxito.
Valoración Personal
Descubre tus áreas de oportunidad y de superación conociendo tu perfil de personalidad, coeficiente intelectual, vocación profesional, intereses, aptitudes, habilidades administrativas, conducta bajo presión, etc.
Contamos con todas las pruebas psicométricas necesarias en sistema computacional con revisión automática para darte a conocer en minutos lo que tu deseas saber para crecer en el ámbito personal y profesional.
Bolsa de Trabajo
Recibimos su solicitud de empleo a través de correo electrónico o bien personalmente en nuestras oficinas.
Investigaciones Socioeconómicos
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Para personal de nuevo ingreso.
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Estudios Socioeconómicos para Certificación C-TPAT, NEEC/OEA
En RUBIO RH le ofrecemos realizar Entrevistas domiciliarias por expertos en las que se valida y corrobora la información, referencias personales y laborales, estilo de vida y ambiente que rodea a un candidato viable a ocupar un cargo.
Proveemos información confiable y verídica
El estudio socioeconómico incluye:
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Fotografías interiores y exterior del domicilio del candidato.
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Referencias Laborales.
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Referencias Personales o Vecinales.
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Información personal, escolaridad, integración familiar, dinámica económica, apreciación de la vivienda, gasto e ingresos familiares, antecedentes de estudios, residencia y verificación de identidad.
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Investigación, Validación e interpretación de la información.
Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico
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Ratificar la información proporcionada por el candidato
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Fortalecer los procesos de selección y contratación de personal
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Conocer los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato
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Evitar la contratación de personal conflictivo o con malos antecedentes laborales
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Evitar la contratación de personal que falsee información
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Conocer el entorno del candidato para evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral.
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Reducir gastos por conceptos liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la empresa.
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Obtener personal calificado, con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales.